Aquellas tareas que el encargado cumple fuera del horario de trabajo suponen la realización de horas extras que debe liquidarse junto al salario mensual.

 

En muchos casos, ese gasto extra para el consorcio se está intentando evitar al considerar que la duración de la jornada laboral es suficiente para que el edificio pueda mantenerse en condiciones, y la necesidad de reducir los egresos, pese a la resistencia de muchos encargados que las consideran un derecho adquirido.

No deben quedar dudas que es el empleador, quien puede disponer si las horas extras que se venían cumpliendo siguen siendo necesarias y que por tal decisión el consorcio no podrá sufrir perjuicio alguno, ya que los reclamos de los trabajadores, en estos casos, son absolutamente infundados.